Découvrez notre nouvelle méthode d'analyse des risques psychosociaux (ARP)

Dans cette vidéo, nous vous montrons comment Mind8 réinvente les questions traditionnelles de l'ARP. Nous présentons une approche continue, simple d’accès, avec des enquêtes efficaces, conviviales et adaptées aux besoins spécifiques de votre organisation.

Ce qui n’allait pas avec l'ancienne méthode d'ARP :

• Une seule longue enquête
• Plus de 60 questions en une fois
• Effectuée seulement une fois tous les quelques années
• Pas de suivi continu du bien-être des employés
• Aucune possibilité d'ajustement en cours de processus
• Une photo instantanée au lieu d'une vision continue

Et pourquoi une seule enquête n'est pas représentative pour une ARP :

• Une seule enquête ne fournit qu'une photo instantanée
• Elle ne peut pas déterminer comment un employé s'est senti tout au long de l'année ou des années passées
• Elle ne prédit pas comment les employés se sentiront à l'avenir
• Le lieu de travail, les entreprises et les circonstances personnelles des employés sont dynamiques et en constante évolution
• Un suivi continu est nécessaire pour obtenir une image précise du bien-être des employés