Introduction à Mind8 et au Programme Complet d'Assistance aux Employés (PAE)
Chez Mind8, nous proposons un Programme d’Assistance aux Employés (PAE) complet, axé sur le bien-être de vos employés, avec le soutien de plus de 70 experts. Notre programme se compose de plusieurs pôles, notamment :
Enquêtes telles que l'Analyse des Risques Psychosociaux (ARP) :
réalisées de la manière la plus efficace disponible aujourd'hui. Cela signifie des enquêtes flexibles, à faible seuil, avec un minimum de charges pour les responsables RH ou les conseillers en prévention, et avec des économies de coûts significatives par rapport aux méthodes traditionnelles. Malgré cette innovation, cette méthode reste l'ARP la plus scientifiquement soutenue à ce jour, offrant les meilleurs résultats. Vous pouvez consulter les détails de notre méthode dans cette courte introduction VIDÉO.
Formations et ateliers :
Séances pratiques pour soutenir les employés dans leur santé mentale et physique. Nos experts peuvent également former les managers et proposer des ateliers, en présentiel ou en ligne via des webinaires, entièrement adaptés à votre entreprise ou même à des départements spécifiques et à la démographie du groupe, tels que le genre, la diversité ou le service. Ces formations et ateliers peuvent être encore mieux adaptés en fonction des résultats des enquêtes à faible seuil de Mind8.
Sessions individuelles avec des experts :
Les employés peuvent entrer en contact de manière anonyme et accessible avec l'un de nos 70+ experts. Cela leur permet de rechercher un soutien préventif et d'obtenir l'aide dont ils ont besoin, d'une manière qui leur convient le mieux.
Bibliothèque du bien-être :
Disponible 24h/24 et 7j/7 pour tous les employés, remplie de conseils, d'outils et d'informations pertinents.
Hub d'Analyse
L'AnalyseHub est axée sur la cartographie de l'environnement de travail et l'identification des risques potentiels dans le but de les améliorer. Notre approche, ARP 2.0, offre une méthode innovante et scientifiquement validée pour surveiller les risques psychosociaux.
• Une enquête flexible et accessible, réalisée de manière continue tout au long de l'année. Cela évite les instantanés et offre un aperçu constant de l'environnement de travail.
Vous souhaitez en savoir plus sur les avantages et le fonctionnement de notre enquête ? Cliquez ici pour plus de détails sur la mise en œuvre pratique et regardez notre vidéo d'introduction.
Hub de Connaissances
• Webinaires et Podcasts : Séances éducatives et discussions sur divers sujets affectant le bien-être mental.
• Blogs et Outils : Conseils pratiques et articles approfondis pour accroître la sensibilisation et la connaissance du bien-être mental.
Je veux en savoir plus sur cette approche.
Hub d'Experts
•Formations et ateliers : Ciblés sur la communication, les environnements de travail toxiques, les comportements inappropriés, et la reconnaissance des employés.
•Soutien pour les plans d’action : Pour résoudre les problèmes identifiés dans les enquêtes comme l’ARP.
•Sessions individuelles : Les employés peuvent choisir l'expert avec qui ils se sentent le plus à l'aise.
•Médiation : Pour les problèmes mineurs comme pour les défis graves tels que les environnements toxiques ou les comportements inappropriés.
•Soutien spécialisé : Conseils en deuil, alimentation et sport, récupération des addictions, et coaching financier.
Pour plus d’informations sur notre Expert Hub, cliquez ici.
Avantages pour Votre Organisation
Des Défis aux Opportunités
Pas moins de 4 personnes sur 10 auront besoin d'aide psychologique à un moment donné, et en janvier 2023, 15 % des personnes ont déclaré se sentir déprimées. En ajoutant ceux qui ont d'autres problèmes psychologiques ou émotionnels occasionnels ou chroniques, les chiffres deviennent vertigineux. C'est un problème sociétal majeur avec un impact considérable sur nos entreprises et notre économie.
Les employés démotivés ou malheureux sont moins efficaces, plus souvent absents et contribuent à une baisse de la productivité. De plus, une atmosphère de travail négative affecte l'image de l'entreprise, entraînant un taux de rotation plus élevé, une charge de travail accrue et plus de burnouts.
Malgré les efforts de certains employeurs, il existe actuellement peu d'outils disponibles pour traiter le problème à la racine. Les administrations réagissent souvent lentement et de nombreux services de prévention et de bien-être au travail sont surchargés ou ne traitent qu'une partie du problème, tout en coûtant une somme considérable d'argent.
Grâce à une plateforme en ligne accessible, MIND8.be vise à promouvoir les soins et le bien-être pour tous, des jeunes aux personnes âgées, des ouvriers aux PDG, des employés aux employeurs. De cette manière, vos collaborateurs et votre entreprise peuvent continuer à croître avec un état d'esprit positif.
