Psychosociale Risicoanalyse 2.0
Ontdek onze nieuwe methode voor de Psychosociale Risicoanalyse (PSRA)
In dit filmpje laten we zien hoe Mind8 de traditionele PSRA-vragen vernieuwt. We introduceren een laagdrempelige en continue aanpak, waarbij de bevraging efficiënt, gebruiksvriendelijk en gericht is op de specifieke behoeften van uw organisatie.
Wat er mis was met de traditionele PSRA:
- Eén lange bevraging
- Meer dan 60 vragen in één keer
- Slechts eens om de zoveel jaar uitgevoerd
- Geen continue monitoring van het welzijn van werknemers
- Geen mogelijkheid om tijdens het proces bij te sturen
- Momentopname in plaats van een doorlopend inzicht
En waarom één bevraging niet representatief is voor een PSRA:
- Een enkele bevraging geeft slechts een momentopname
- Het kan niet vaststellen hoe een werknemer zich het hele afgelopen jaar of de afgelopen jaren heeft gevoeld
- Het voorspelt niet hoe werknemers zich in de toekomst zullen voelen
- De werkplek, bedrijven en persoonlijke omstandigheden van werknemers zijn dynamisch en voortdurend in beweging
- Er is een constante monitoring nodig om een nauwkeurig beeld van het welzijn van werknemers te krijgen
