Mentaal welzijn heeft diepe wortels in de geschiedenis van ons land. Deze stilte en onbegrip zijn historisch gegroeid en ontstonden niet zomaar. Van oudsher werd mentale gezondheid overschaduwd door misverstanden, onwetendheid en zelfs angst. Hoewel er in de loop der jaren aanzienlijke inspanningen zijn gedaan om dit taboe te doorbreken, toont onderzoek aan dat de reis verre van voltooid is.
Het is niet louter het taboe dat mensen weerhoudt van het zoeken naar hulp. Er zijn andere drempels zoals het financiële aspect, gebrek aan tijd en soms simpelweg niet weten waar te beginnen. Het doorbreken van deze barrières vraagt meer dan bewustwording; het vraagt om een systematische benadering.
Veel organisaties in België beginnen het belang van mentaal welzijn te herkennen en investeren hierin, niet enkel vanuit financieel oogpunt, maar ook vanuit een morele plicht. Ze begrijpen dat hun werknemers het levende uithangbord zijn van hun bedrijfsvisie. Mentaal welzijn beperkt zich niet tot de werkvloer; het heeft zijn echo in de persoonlijke sferen van elke werknemer. De tijd waarin een salaris de enige beloning was, is voorbij.
Verandering is niet altijd negatief. Voor sommigen kan het onbekend of zelfs angstaanjagend zijn, maar voor velen symboliseert het progressie.
Het verband tussen mentaal welzijn op de werkvloer en het privéleven van werknemers is onlosmakelijk. Als we het taboe willen doorbreken, moeten we ook de drempels aanpakken die mensen ervan weerhouden de hulp te krijgen die ze nodig hebben.
In de hedendaagse samenleving nemen we een integrale aanpak van mentaal welzijn. Organisaties, individuen en experten komen samen om een nieuwe koers te varen. Een koers die gedreven wordt door empathie, duurzaamheid en het streven naar continue verbetering. Het is tijd om het taboe te doorbreken en samen te werken aan een betere toekomst voor mentaal welzijn in België.
Gepubliceerd onder:
Ben Gabriston